Що таке трудовий договір?

Трудовий договір — це угода між працівником і роботодавцем, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а роботодавець зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.
Трудовий договір може бути договір укладено як між працівником і юридичною особою, так і між працівником та ФОП.

Види трудового договору

Стаття 23 КЗпП встановлює такі види трудових договорів:•Безстроковий трудовий договір, що укладається на невизначений строк. Він вважається безстроковим, якщо сторони не домовилися про інше. Договір є дійсним до звільнення працівника.•Укладають на визначений строк, встановлений за погодженням сторін, у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами •Тимчасовий трудовий договір, що укладають на час виконання певної роботи.

Перед початком роботи роботодавець повинен у погоджений із працівником спосіб надати інформацію про:

● місце роботи, дані про роботодавця та його адресу; посаду, перелік обов’язків і дату початку роботи;● визначене робоче місце та забезпечення необхідними засобами;● права, обов’язки працівника та умови праці;● наявність небезпечних або шкідливих виробничих факторів, що не усунені, їх можливий вплив на здоров’я. Також про право на пільги та компенсації згідно з законодавством і колективним договором — під підпис;● правила внутрішнього трудового розпорядку або умови режиму роботи, тривалість робочого часу та відпочинку, а також положення колективного договору (якщо він є);● проходження інструктажів з охорони праці, санітарії, гігієни та протипожежної безпеки;● організацію професійного навчання, якщо таке передбачено;● тривалість щорічної відпустки, умови та розмір оплати праці;● процедуру та строки попередження про припинення трудового договору, які визначає Кодекс законів про працю України для працівника і роботодавця.

Порядок укладання трудового договору

Трудовий договір укладається у письмовій формі та містить умови співпраці: сторони договору, строк його дії, умови праці, оплату, посаду та місце роботи працівника.

Для працевлаштування працівник має надати паспорт або інший документ, що підтверджує особу, а також трудову книжку. Документи про освіту, кваліфікацію чи стан здоров’я встановлюються законодавством для конкретних професій, і роботодавець не має права вимагати документи, які не передбачені законом.

Крім того, при прийомі на роботу працівник подає заяву про прийом, на основі якої видається наказ про прийняття на роботу.

Порядок розірвання трудового договору

Припинення трудового договору є юридичним фактом, що призводить до припинення трудових відносин між сторонами. Це може відбутися за таких обставин:• за взаємною згодою сторін;• по завершенню строку дії договору;• у разі призову на військову службу;• розірвання договору з ініціативи працівника або роботодавця;• переведення працівника на інше підприємство або на виборну посаду;• через істотні зміни умов праці;• на підставі судового вироку;• відповідно до умов контракту.
Якщо змінюється підпорядкування організації чи підприємства, трудовий договір залишається чинним. Питання розірвання договору за ініціативою роботодавця або працівника регулюються чинним законодавством.

Правильно складений трудовий договір захищає права працівника та роботодавця і допомагає уникнути конфліктів. Якщо потрібна консультація або допомога з оформленням договору — звертайтеся до наших адвокатів. Ми забезпечимо надійний правовий супровід і захист ваших інтересів.