Що таке самовільне залишення військової частини (СЗЧ)?

1. Законодавча основа грошового забезпечення військовослужбовцівГрошове забезпечення регулюється низкою нормативних актів, серед яких основними є:
1. Постанова КМУ № 704 від 30.08.2017Встановлює структуру та порядок нарахування грошового забезпечення. До його складу входять: • посадовий оклад; • оклад за військовим званням; • щомісячні додаткові види забезпечення (надбавки, доплати, премії); • одноразові виплати.
Оклади визначаються відповідно до тарифної сітки та множаться на прожитковий мінімум для працездатних осіб.
2. Закон України «Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей»Гарантує достатній рівень матеріального забезпечення з урахуванням звання, вислуги, умов та особливостей служби.
3. Законодавство про індексацію доходівПередбачає обов’язкову індексацію грошового забезпечення у випадку зростання інфляції.
2. Коли військовослужбовець має право вимагати перерахунокПраво на перерахунок виникає у кількох поширених ситуаціях:
1. Зміна складових грошового забезпеченняЯкщо зростає розмір окладу, надбавки, премії чи будь-якого іншого елемента — військовослужбовцю повинні провести перерахунок.
2. Застосування неправильної формули розрахунку окладівСудова практика останніх років підтверджує:оклади мають обчислюватися через прожитковий мінімум, а не через фіксовані суми, які використовувалися деякими органами оборонного сектору.
Це може збільшувати виплати на 10–20% і більше, залежно від року.
3. Неврахування або часткове врахування додаткових виплатПоширені випадки: • неправильно врахована надбавка за вислугу років; • виплата премій у заниженому розмірі; • відсутність доплат, передбачених умовами служби; • неправильний розрахунок одноразових виплат.
4. Непроведення або неправильне проведення індексаціїІндексація є обов’язковою, і якщо вона не була врахована — військовий має право на її донарахування.
3. Як вимагати перерахунок: покрокова інструкція
Крок 1. Аналіз нарахуваньНеобхідно зібрати всі документи: • розрахункові листки; • довідки про виплати; • накази про надбавки та премії.
Адвокат аналізує відповідність виплат нормам законодавства та судовій практиці.
Крок 2. Письмова вимога про перерахунокВійськовослужбовець або його представник може подати заяву до: • фінансової служби військової частини, • ТЦК (якщо військовослужбовець звільнений), • відповідного органу, який здійснює виплату.
У заяві вказується: • у чому полягає порушення, • на які норми законодавства посилається заявник, • який саме перерахунок потрібно зробити.
Крок 3. Оскарження відмовиУ разі відмови або ігнорування звернення — наступний етап: • скарга до вищого органу, • звернення до уповноваженого органу.
Крок 4. Подання позову до судуПозов подається до адміністративного суду.У вимогах можна просити: • визнати дії органу протиправними; • зобов’язати провести перерахунок; • стягнути недоотримані кошти за попередні періоди.
Суди часто стають на сторону військовослужбовців, якщо наявні порушення є документально підтвердженими.
4. Судова практикаСудова практика за 2022–2025 роки свідчить: • Суди регулярно визнають протиправними розрахунки окладів на основі застарілих фіксованих значень. • Рішення судів підтверджують право військовослужбовців на застосування прожиткового мінімуму як базового показника. • У численних справах суди зобов’язують проводити перерахунок надбавок, доплат, премій та індексації.• Перерахунок часто здійснюється ретроспективно — за попередні періоди, в межах строків позовної давності.
5. Можливі складнощіПопри наявність чітких законодавчих норм, військовослужбовці стикаються з такими проблемами: • затягування розгляду заяв фінансовими службами; • відмова у наданні довідок; • різні підходи органів до тлумачення Постанови № 704; • тривалі судові процеси.
Саме тому важливо вчасно звертатися до адвоката, щоб зібрати доказову базу та правильно сформувати юридичну позицію.
Перерахунок грошового забезпечення — це реальний та ефективний спосіб відновити порушені права військовослужбовця, якщо нарахування проводяться неправильно або без урахування чинних норм.
Правильно підготовлені документи та своєчасно поданий позов дозволяють домогтися: • справедливого розміру окладу, • врахування всіх надбавок і доплат, • отримання компенсації за недоплачені суми.